Job Farm affianca imprese, HR manager e persone con disabilità nella costruzione di percorsi di inserimento lavorativo sostenibili, concreti e coerenti con le esigenze organizzative dell’azienda.
Supportiamo le imprese nella gestione degli obblighi previsti dalla Legge 68/99, ma soprattutto le accompagniamo nella ricerca di soluzioni efficaci: profili adeguati, percorsi di formazione, tirocini, accompagnamento al lavoro e monitoraggio dell’inserimento.
Obiettivo: favorire inclusione reale, continuità occupazionale e valore per l’organizzazione.
Partiamo dalle esigenze concrete dell’impresa: ruoli scoperti, attività affidabili, vincoli organizzativi, competenze richieste, contesto di lavoro e possibilità di crescita.
Questa fase consente di individuare mansioni realistiche e sostenibili, evitando inserimenti forzati o poco coerenti.
Ricerchiamo candidati in linea con il fabbisogno aziendale, valorizzando competenze, esperienze, motivazione e potenzialità.
L’obiettivo non è solo trovare una persona disponibile, ma costruire il miglior incontro possibile tra profilo, mansione e ambiente di lavoro.
Quando necessario, progettiamo percorsi formativi mirati per rafforzare competenze tecniche, digitali, relazionali o trasversali.
La formazione può precedere l’ingresso in azienda o accompagnare le prime fasi del percorso.
Il tirocinio può rappresentare uno strumento utile per favorire un
ingresso graduale, verificare la compatibilità tra persona e mansione e accompagnare azienda e candidato nella fase iniziale.
Job Farm segue il percorso con attività di tutoraggio, confronto con l’impresa e monitoraggio degli obiettivi.
Il nostro intervento non si conclude con l’avvio del percorso.
Manteniamo un presidio nelle fasi successive, per aiutare azienda e
lavoratore a gestire eventuali criticità e consolidare l’inserimento.
Job Farm opera da anni nell’ambito della formazione, dell’orientamento, dei tirocini e dell’accompagnamento al lavoro. Questa esperienza ci consente di affrontare l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità con un approccio concreto, organizzato e orientato ai risultati.
Un servizio costruito sulle esigenze dell’azienda
Non proponiamo soluzioni standard. Ogni percorso nasce dall’analisi dell’impresa, del ruolo da coprire e delle competenze richieste.
Attenzione alla persona
Mettiamo al centro competenze, autonomia, motivazione e sostenibilità del percorso. L’inclusione funziona quando la persona viene valorizzata e messa nelle condizioni di lavorare bene.
Supporto operativo agli HR
Affianchiamo le direzioni HR nella gestione del processo: dalla definizione del fabbisogno alla selezione, dalla formazione all’accompagnamento, fino al monitoraggio dell’inserimento.
Impatto sociale concreto
Ogni inserimento ben progettato genera valore per l’azienda, per la persona e per il territorio. L’inclusione non è solo responsabilità sociale: è una scelta organizzativa che può produrre risultati reali.
Un servizio costruito sulle esigenze dell’azienda
Non proponiamo soluzioni standard. Ogni percorso nasce dall’analisi dell’impresa, del ruolo da coprire e delle competenze richieste.
Attenzione alla persona
Mettiamo al centro competenze, autonomia, motivazione e sostenibilità del percorso. L’inclusione funziona quando la persona viene valorizzata e messa nelle condizioni di lavorare bene.
Supporto operativo agli HR
Affianchiamo le direzioni HR nella gestione del processo: dalla definizione del fabbisogno alla selezione, dalla formazione all’accompagnamento, fino al monitoraggio dell’inserimento.
Impatto sociale concreto
Ogni inserimento ben progettato genera valore per l’azienda, per la persona e per il territorio. L’inclusione non è solo responsabilità sociale: è una scelta organizzativa che può produrre risultati reali.
- Aziende soggette agli obblighi della Legge 68/99;
- Imprese che vogliono rafforzare le proprie politiche di inclusione;
- HR manager e responsabili del personale;
- PMI e grandi aziende;
- Aziende con scoperture o difficoltà nella ricerca di profili;
- Appartenenti alle categorie protette;
- Imprese interessate ad attivare tirocini, percorsi formativi o progetti di accompagnamento al lavoro;
- Organizzazioni che vogliono costruire percorsi ESG e DE&I concreti.
- Supporto nella gestione degli obblighi normativi;
- Riduzione della complessità organizzativa;
- Individuazione di profili più coerenti con il contesto aziendale;
- Possibilità di attivare percorsi formativi e tirocini;
- Accompagnamento nella fase di inserimento;
- Maggiore sostenibilità del percorso nel tempo;
- Valorizzazione delle politiche di inclusione e responsabilità sociale.
Per noi l’inclusione lavorativa non si misura solo con l’ingresso in azienda, ma con la qualità e la tenuta del percorso.
Un inserimento è efficace quando la persona trova un ruolo coerente, l’azienda riceve un contributo reale e il contesto di lavoro viene accompagnato in modo adeguato.
Per questo costruiamo progetti che tengono insieme tre dimensioni:
- la persona, con le sue competenze e potenzialità;
- l’azienda, con i suoi fabbisogni e vincoli organizzativi;
- il percorso, che deve essere chiaro, sostenibile e monitorato.
Vuoi costruire un percorso di inserimento lavorativo?
Se la tua azienda deve gestire gli obblighi della Legge 68/99 o vuole avviare un progetto di inclusione lavorativa, Job Farm può aiutarti a individuare la soluzione più adatta.
Analizziamo insieme il fabbisogno, valutiamo i profili disponibili e costruiamo un percorso sostenibile per azienda e candidato.
In collaborazione con: ACTL JOBFARM RECRUIT SPORTELLOSTAGE
