RICERCA E SELEZIONE
Stage
Servizio Intermedio
Il selezionatore struttura l’iter di selezione effettuando la pubblicazione
dell’annuncio e seguendo la fase preliminare con i candidati.
Supporto nella definizione della job description
Pubblicazione annuncio
Screening delle candidature e delle relative virtual interview
Invio di una rosa di candidati
Servizio Intermedio
Il selezionatore struttura l’iter di selezione effettuando la pubblicazione
dell’annuncio e seguendo la fase preliminare con i candidati.
Supporto nella definizione della job description
Pubblicazione annuncio
Screening delle candidature e delle relative virtual interview
Invio di una rosa di candidati
Servizio Avanzato
Supporto nella definizione della job description
Pubblicazione annuncio
Ricerca attiva dei profili adatti alla posizione richiesta
Screening delle candidature e delle relative virtual interview
Colloqui di preselezione one to one a verifica dei requisiti
Invio di una rosa di candidati
Servizio Avanzato
Il selezionatore struttura l’iter di selezione effettuando la pubblicazione
dell’annuncio ed incontrando i candidati in colloqui individuali, volti a testare i requisiti e la parte motivazionale.
È il servizio ideale per ottenere rapidamente profili di qualità ed in linea con le esigenze aziendali
Supporto nella definizione della job description
Pubblicazione annuncio
Ricerca attiva dei profili adatti alla posizione richiesta
Screening delle candidature e delle relative virtual interview
Colloqui di preselezione one to one a verifica dei requisiti
Invio di una rosa di candidati
Affinchè la tua candidatura sia efficace segui i seguenti passaggi:
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Curriculum Vitae
Sempre aggiornato Prediligi un formato schematico e chiaro. Non inserire informazioni superflue o che possono indirizzare il recruiter verso posizioni che non sono di tuo interesse. Fai attenzione che i contatti inseriti siano corretti, metti sempre un riferimento al profilo Linkedin ed una breve descrizione delle tue soft skills. -
Personal Brending
In un’epoca come quella attuale è sicuramente importante fare attenzione alle proprie pagine Social. Mantienile sempre aggiornate, utilizzale per la promozione della tua figura professionale, segui profili in linea con i tuoi interessi e interagisci nelle varie conversazioni. -
Formazione
Mantieniti aggiornato, segui corsi (anche in FAD) che possano rendere il tuo profilo professionale il più specializzato possibile. Ricordati che in un processo di selezione sono indispensabili sia hard skills che soft skills; ti permetteranno di conquistare il recruiter. -
Lettera di Presentazione
Accompagna sempre la tua candidatura con una breve lettera di presentazione che possa consentire al recruiter di conoscerti meglio. Metti in evidenza la tua più significativa esperienza di lavoro, le tue responsabilità ed il ruolo ricoperto. Non dimenticarti di fare chiarezza sulla motivazione della candidatura.
Ascolta la puntata del nostro podcast "Employment"
Perché lo stage extracurriculare è lo strumento più efficace per entrare nel mondo del lavoro?