Formula online weekend e serale
Un percorso pratico e interamente online che segue il ciclo di vita del lavoratore in azienda: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione allo sviluppo dei talenti, fino a contratti, paghe e costo del lavoro.
L’intelligenza artificiale applicata all’HR attraversa tutti i moduli
Moduli indipendenti, da scegliere liberamente
Ore di lezione live con professionisti HR
Recruiting Day con aziende che assumono in HR
Modalità di ammissione
Le interviste alle nostre ex corsiste
Formula online weekend e serale
Un percorso pratico e interamente online che segue il ciclo di vita del lavoratore in azienda: dalla selezione all’onboarding, dalla formazione allo sviluppo dei talenti, fino a contratti, paghe e costo del lavoro.
L’intelligenza artificiale applicata all’HR attraversa tutti i moduli
Modalità di ammissione
Personalizza il Master
Tre percorsi già pronti, costruiti sui ruoli più richiesti. Oppure componi il tuo, scegliendo i moduli con il Direttore del Master durante il colloquio di ammissione.
Cosa saprai fare:
- Gestire il personale in azienda, utilizzando anche gli strumenti forniti dall’ IA;
- Gestire l’evoluzione del lavoro flessibile in tutte le sue forme;
- Gestire la complessità della Mobility & Relocation.
Cosa saprai fare:
- Scegliere il contratto migliore per l’assunzione del personale in azienda;
- Padroneggiare i livelli retributivi e tutti gli altri dettagli in
relazione ad alcuni dei CCNL più utilizzati: CCNL Commercio
Terziario, Trasporto Merci Spedizione e Logistica, Chimico
Farmaceutico, Metalmeccanico; - Gestire l’assunzione dei dipendenti, le dimissioni e i licenziamenti individuali e collettivi;
- Gestire i procedimenti disciplinari.
Cosa saprai fare:
- Analizzare il costo del lavoro e valutare gli impatti dei fringe benefits,
della previdenza complementare e dell’assistenza sanitaria integrativa sul costo del lavoro; - Registrare il prospetto contabile degli stipendi, il modello F24, le
rettifiche e le scritture contabili di fine anno del personale dipendente; - Conoscere le tecniche di budgeting previsionale;
- Fare l’ analisi degli scostamenti (Variance Analysis);
- Valutare l’Ottimizzazione e i KPI: calcolo degli indicatori chiave (es.
costo medio per head-count, incidenza sul fatturato) e utilizzo di leve
strategiche come il welfare e gli sgravi contributivi.
Cosa saprai fare:
- Comprendere la struttura del cedolino paga e le varie voci che lo compongono (retribuzione, contributi e imposte, adempimenti annuali ecc.)
- Comprendere come gestire le trasferte e le note spese;
- Comprendere come gestire il trattamento di fine rapporto.
Cosa saprai fare:
- Gestire l’inserimento dei dati all’interno del gestionale;
- Padroneggiare l’inserimento di informazioni propedeutiche alla generazione dei cedolini;
- Effettuare la compilazione del modello 770.
Cosa saprai fare:
- Svolgere le consulenze aziendali sulle necessità di inserimento;
- Adottare le migliori strategie di employer branding per attrarre i candidati migliori;
- Scegliere ed utilizzare le tecniche principali del recruiting e i canali di selezione migliori;
- Fare lo screening delle candidature e gestire i colloqui;
- Gestire il processo di selezione in funzione della parità di genere.
Cosa saprai fare:
- Rendere l’azienda un Best Place to Work per attirare talenti;
- Comprendere e valorizzare i talenti in azienda;
- Studiare gli obiettivi di crescita dei dipendenti, attuare i piani di sviluppo individuali e analizzare il performance management cycle;
- Utilizzare esempi di coaching aziendale per rendere effettivo lo sviluppo dei talenti.
Cosa saprai fare:
- Utilizzare algoritmi avanzati per ottimizzare i processi di Talent Acquisition, Onboarding, Talent Retention & Attraction;
- Sfruttare piattaforme di e-learning basate su IA per personalizzare;
- Automatizzare la gestione contrattuale e l’elaborazione delle buste paga.
Cosa saprai fare:
- Analizzare i fabbisogni formativi delle risorse in azienda;
- Progettare i percorsi in linea con i fabbisogni formativi;
- Scegliere le metodologie e gli strumenti di formazione migliori per ogni percorso formativo (Es. e-learning/formazione sincrona/aula – gamification);
- Misurare i risultati della formazione e le migliorie da apportare
Cosa saprai fare:
- Conoscere i sindacati comparativamente più rappresentativi
sul piano nazionale e le rappresentanze sindacali in azienda; - Conoscere i vari strumenti e organismi sindacali (Assemblea,
Referendum, affissione, diritto/dovere di informazione, sciopero,
permessi sindacali, locali RSA/RSU; - Valutare le strategie di negoziazione complessa: tecniche di
mediazione per gestire la contrattazione di secondo livello; - Prevenire e gestire la conflittualità: come disinnescare le crisi
aziendali prima che si trasformino in scioperi o contenziosi; - Gestire le controversie e le vertenze di lavoro.
Cosa saprai fare:
- Progettare Piani di Welfare Aziendale modulabili e sostenibili;
- Creare programmi di Flexible e Fringe Benefit e strutturare Premi di Risultato “welfarizzabili”;
- Comprendere il Corporate Wellbeing, i principali modelli teorici e l’evoluzione del concetto di benessere organizzativo nelle aziende;
- Identificare ruoli, responsabilità e competenze necessarie per progettare, implementare e promuovere interventi di Wellbeing in contesti organizzativi
Cosa saprai fare:
- Comprendere il ruolo della D&I come asset strategico di governance, reputazione e retention;
- Promuovere un ambiente di lavoro equo, sicuro e rispettoso delle diversità (Parità di Genere, Disabilità e Accessibilità, differenze generazionali).
Promozioni e borse di studio disponibili. Contattaci per informazioni.
6 MODULI
-
Attestato di frequenza e Certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di partecipare al Recruiting Day al costo aggiuntivo di 400 €
-
6 moduli a scelta
8 MODULI
-
Attestato di frequenza e Certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di partecipare al Recruiting Day al costo aggiuntivo di 400 €
-
8 moduli a scelta
10 MODULI
-
Attestato di frequenza e Certificato europeo delle competenze
-
Possibilità di partecipare al Recruiting Day al costo aggiuntivo di 400 €
-
10 Moduli a scelta
12 MODULI
-
Attestato di frequenza e Certificato europeo delle competenze
-
Recruiting day gratuito
-
Master completo (Tutti i moduli)
-
Docenti del Master
Chiara Monterosso è Talent Acquisition Specialist in Sony Europe, dove dal 2022 affianca Business Leader e Hiring Manager nelle strategie di selezione a livello europeo. Si occupa anche di Employer Branding, candidate experience e Diversity & Inclusion. Ha iniziato il suo percorso come Recruiter nel Gruppo Manpower, selezionando profili tecnici e specialistici per aziende di diversi settori. Laureata in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, ha conseguito un Master in Global Economics & Social Affairs all’Università Ca’ Foscari di Venezia e, nel 2021, il Master Executive in Human Resources di Job Farm.
Giovanni Palazzo è Data & AI Platform Architect presso Amplifon. Come responsabile della piattaforma dati e AI, definisce l’architettura su cui poggiano i dati aziendali e guida l’introduzione dell’intelligenza artificiale generativa nei processi dell’azienda. Si occupa in particolare di assistenti e agenti AI collegati ai dati e agli strumenti di lavoro e di sistemi che permettono di interrogare la conoscenza aziendale in linguaggio naturale. Il suo lavoro è portare queste tecnologie dalla fase di sperimentazione all’uso quotidiano dei team.
Laureato in giurisprudenza, già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed organizzativo di imprese e pubbliche amministrazioni, dal 2012 è stato advisor in numerosi progetti di innovazione organizzativa e di Welfare Aziendale. Nel 2023, come co-founder, ha dato vita a Bonoos Srl, Società Benefit attiva come “bonus provider”, della quale è Amministratore Delegato. È docente a contratto all’Università Cattolica di Milano, dove coordina il “Laboratorio PWA - Progettazione di Piani di Welfare Aziendale ed è Project Leader del “Laboratorio SWAP - Smart Working, Welfare Aziendale e Partecipazione organizzativa”. Giornalista pubblicista, scrive su numerose testate specializzate.
Laureata in Bocconi con una specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane, è anche allenatrice di Pallavolo di Primo Grado Secondo Livello Giovanile e Smart Coach. L’esperienza sul campo arriva dal mondo dell’impresa in cui ha rivestito diversi ruoli di direzione strategica e sviluppo del capitale umano e digitale. Oggi è Professional Certified Coach dell' International Coaching Federation e si occupa di allenare le competenze dentro le aziende e sui campi di pallavolo. Proprio grazie all’unione dell’esperienza di business con la metodologia sportiva, Marzia riesce a sostenere il capitale umano nel match più importante, quello della propria crescita professionale.
Esperto in Diritto del Lavoro, ha presentato i propri progetti formativi presso importanti imprese ed Enti di formazione su tutto il territorio nazionale. Affermato consulente, collabora con Studi Legali, Studi di Consulenza e Dottori Commercialisti, affrontando le tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro, alla corretta elaborazione di una busta paga, alle tipologie contrattuali, alla programmazione delle assunzioni agevolate, agli ammortizzatori sociali e alla previdenza sociale.
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell'organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all'estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.

Consulente del lavoro, iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze dal 2010, ha ricoperto il ruolo di HR Payroll Administration Manager. Esperto in Amministrazione del personale, vanta una consolidata esperienza in elaborazione payroll, analisi e calcolo costo del lavoro, gestione contenzioso con istituti previdenziali e assistenza in fase visite ispettive; pluriennale esperienza come docente in materia giuslavoristica.
In Job Farm è Senior Recruiter Coordinator per la divisione Executive Search. Negli anni matura una consolidata esperienza nella funzione HR sviluppata presso gruppi nazionali e multinazionali. Con un approccio multitasking, proprio della gestione delle risorse umane, si occupa di Head Hunting, E-recruitment tools, assessment, politiche attive del lavoro e formazione. La laurea in Psicologia, la Specialistica in Psicoterapia Sistematica, unitamente alle consolidate esperienze delle Human Resources, le permettono di condurre un approccio basato sul valore e la potenzialità delle risorse.
Psicologa del Lavoro, HR Consultant e Career Coach, si occupa di promuovere il benessere organizzativo e di supportare le aziende nella progettazione di interventi di sviluppo organizzativo attraverso attività legate alla cultura organizzativa, alle people strategy, alla people experience e al wellbeing. Vanta una consolidata e pregressa esperienza nel mondo delle Risorse Umane, maturata in contesti aziendali e consulenziali operanti in diversi settori, occupandosi di Ricerca e Selezione del personale, Talent Acquisition, Employer Branding e implementazione di strategie di Talent Management. Attraverso attività di orientamento professionale, consulenza di carriera e interventi di supporto psicologico, accompagna studenti, giovani adulti e professionisti nell'affrontare le sfide legate allo sviluppo di carriera, ai momenti di transizione professionale e al benessere lavorativo.
Chiara Monterosso è Talent Acquisition Specialist in Sony Europe, dove dal 2022 affianca Business Leader e Hiring Manager nelle strategie di selezione a livello europeo. Si occupa anche di Employer Branding, candidate experience e Diversity & Inclusion. Ha iniziato il suo percorso come Recruiter nel Gruppo Manpower, selezionando profili tecnici e specialistici per aziende di diversi settori. Laureata in Scienze Politiche e Relazioni Internazionali, ha conseguito un Master in Global Economics & Social Affairs all’Università Ca’ Foscari di Venezia e, nel 2021, il Master Executive in Human Resources di Job Farm.
Giovanni Palazzo è Data & AI Platform Architect presso Amplifon. Come responsabile della piattaforma dati e AI, definisce l’architettura su cui poggiano i dati aziendali e guida l’introduzione dell’intelligenza artificiale generativa nei processi dell’azienda. Si occupa in particolare di assistenti e agenti AI collegati ai dati e agli strumenti di lavoro e di sistemi che permettono di interrogare la conoscenza aziendale in linguaggio naturale. Il suo lavoro è portare queste tecnologie dalla fase di sperimentazione all’uso quotidiano dei team.
Laureato in giurisprudenza, già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed organizzativo di imprese e pubbliche amministrazioni, dal 2012 è stato advisor in numerosi progetti di innovazione organizzativa e di Welfare Aziendale. Nel 2023, come co-founder, ha dato vita a Bonoos Srl, Società Benefit attiva come “bonus provider”, della quale è Amministratore Delegato. È docente a contratto all’Università Cattolica di Milano, dove coordina il “Laboratorio PWA - Progettazione di Piani di Welfare Aziendale ed è Project Leader del “Laboratorio SWAP - Smart Working, Welfare Aziendale e Partecipazione organizzativa”. Giornalista pubblicista, scrive su numerose testate specializzate.
Laureata in Bocconi con una specializzazione in Organizzazione e Risorse Umane, è anche allenatrice di Pallavolo di Primo Grado Secondo Livello Giovanile e Smart Coach. L’esperienza sul campo arriva dal mondo dell’impresa in cui ha rivestito diversi ruoli di direzione strategica e sviluppo del capitale umano e digitale. Oggi è Professional Certified Coach dell' International Coaching Federation e si occupa di allenare le competenze dentro le aziende e sui campi di pallavolo. Proprio grazie all’unione dell’esperienza di business con la metodologia sportiva, Marzia riesce a sostenere il capitale umano nel match più importante, quello della propria crescita professionale.
Esperto in Diritto del Lavoro, ha presentato i propri progetti formativi presso importanti imprese ed Enti di formazione su tutto il territorio nazionale. Affermato consulente, collabora con Studi Legali, Studi di Consulenza e Dottori Commercialisti, affrontando le tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro, alla corretta elaborazione di una busta paga, alle tipologie contrattuali, alla programmazione delle assunzioni agevolate, agli ammortizzatori sociali e alla previdenza sociale.
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell'organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all'estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.

Consulente del lavoro, iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze dal 2010, ha ricoperto il ruolo di HR Payroll Administration Manager. Esperto in Amministrazione del personale, vanta una consolidata esperienza in elaborazione payroll, analisi e calcolo costo del lavoro, gestione contenzioso con istituti previdenziali e assistenza in fase visite ispettive; pluriennale esperienza come docente in materia giuslavoristica.
In Job Farm è Senior Recruiter Coordinator per la divisione Executive Search. Negli anni matura una consolidata esperienza nella funzione HR sviluppata presso gruppi nazionali e multinazionali. Con un approccio multitasking, proprio della gestione delle risorse umane, si occupa di Head Hunting, E-recruitment tools, assessment, politiche attive del lavoro e formazione. La laurea in Psicologia, la Specialistica in Psicoterapia Sistematica, unitamente alle consolidate esperienze delle Human Resources, le permettono di condurre un approccio basato sul valore e la potenzialità delle risorse.
Psicologa del Lavoro, HR Consultant e Career Coach, si occupa di promuovere il benessere organizzativo e di supportare le aziende nella progettazione di interventi di sviluppo organizzativo attraverso attività legate alla cultura organizzativa, alle people strategy, alla people experience e al wellbeing. Vanta una consolidata e pregressa esperienza nel mondo delle Risorse Umane, maturata in contesti aziendali e consulenziali operanti in diversi settori, occupandosi di Ricerca e Selezione del personale, Talent Acquisition, Employer Branding e implementazione di strategie di Talent Management. Attraverso attività di orientamento professionale, consulenza di carriera e interventi di supporto psicologico, accompagna studenti, giovani adulti e professionisti nell'affrontare le sfide legate allo sviluppo di carriera, ai momenti di transizione professionale e al benessere lavorativo.
Prospettive di Carriera
HR Specialist / Generalist
Wellbeing Specialist
Training Specialist
Payroll specialist
Talent Acquisition Specialist
HR Administrator
Welfare Specialist
Esperto in relazioni sindacali
Dicono di noi
"Seguire il master in HR & Administration si è rivelata un’ottima scelta. Il programma è strutturato bene, chiaro e molto attuale, e questo per me ha fatto la differenza perché avevo bisogno di contenuti che fossero davvero utili nel mondo del lavoro, soprattutto nell’area HR. Mi è piaciuto il fatto che teoria e pratica fossero equilibrate: non ho avuto la sensazione di studiare qualcosa di “astratto”, ma di acquisire strumenti concreti che posso applicare da subito. I docenti si sono dimostrati qualificati, professionali e sempre disponibili, capaci di trasmettere i contenuti in modo chiaro e coinvolgente. La modalità mista e-learning di alcuni moduli per acquisire informazioni preliminari è stata molto utile, perché mi ha permesso di prepararmi prima delle lezioni e arrivare più consapevole e partecipe. Inoltre, il live streaming è stato ben strutturato, favorendo l’interazione e la partecipazione senza sacrificare la chiarezza dei contenuti. Nel complesso è stata un’esperienza formativa che consiglio davvero: mi ha arricchita, mi ha dato strumenti concreti e mi ha fatto sentire parte di un percorso, non solo spettatrice."
Ho apprezzato tutto di questo Master: dall'organizzazione di Job Farm, al modo in cui i docenti hanno presentato i moduli di loro competenza, fino al rapporto (seppur in via telematica) che sono riusciti ad instaurare da subito con ognuno dei partecipanti. Per ultimo, ma non per importanza, il modo in cui sono stato seguito, aiutato e supportato dalla coordinatrice del Master (e credo che anche gli altri miei colleghi possano dire lo stesso).
"Master ben organizzato e lezioni ben strutturate che, oltre all’aspetto teorico, prendono in considerazione anche i risvolti pratici attraverso numerose esercitazioni. Docenti qualificati e molto disponibili."
Il master di specializzazione in Risorse Umane organizzato da Job Farm ha rappresentato per me un percorso di consolidamento professionale e miglioramento personale. I docenti sono scelti con cura e rappresentano esempi di professionalità e competenza, capaci di trasferire la loro esperienza e la loro passione per il settore. Frequentare questo master consente di imparare, sperimentare, confrontarsi e ottenere gli strumenti utili per costruire concretamente il proprio percorso professionale. Grazie alle opportunità di reclutamento e selezione, è inoltre possibile entrare in contatto con aziende e investire nel proprio futuro. Attualmente, a seguito di un percorso di stage, ricopro il ruolo di account manager client center per una multinazionale e ho realizzato il mio sogno. Grazie Job Farm!
Ho frequentato presso di loro un master di specializzazione in risorse umane e devo dire di essere estremamente soddisfatto della mia scelta. Docenti qualificati e molto disponibili, così come tutti i tutor. Job Farm si è rivelata un'azienda molto attenta alle persone e disponibile, oltre che fonte di grande competenza nella scelta dei docenti.
"Docenti preparati ed impronta delle lezioni tra teoria e pratica. Un plauso a Francesca che ci ha accompagnato e supportato (oltre che sopportato) per tutto il percorso."
Ho seguito e frequentato il Master HR con Job Farm. Il master è davvero ben strutturato, anche con la modalità da remoto. L'esercitazioni e lezioni pratiche, sono state semplici da seguire, ottima organizzazione. I docenti sono molto preparati e professionali, i temi trattati sono stati molto interessanti, mi hanno fornito nuove competenze e fatto scoprire realtà che prima non conoscevo. Tutto questo grazie a Job farm, i tutor sono stati davvero impeccabili, disponibili in qualsiasi momento, un ottimo team! È stata un esperienza positiva, sono davvero soddisfatto dia ver frequentato questo master, è andato al di là delle mie aspettative. Sicuramente consiglierò questo master con Job Farm a chi vorrà intraprendere il percorso Hr. Grazie Job Farm.
"Esperienza molto positiva con Job Farm. Il master mi ha permesso di approfondire tematiche HR in modo pratico e concreto, grazie a docenti preparati e disponibili. Ho apprezzato particolarmente il supporto ricevuto durante tutto il percorso e l'attenzione dedicata agli studenti. È stata un'esperienza formativa utile sia dal punto di vista professionale che personale. Consiglio questo percorso a chi desidera sviluppare competenze nel settore delle Risorse Umane e avvicinarsi al mondo del lavoro con una preparazione più solida."
Ho concluso il master in specializzazione Risorse Umane presso la Job Farm , sono state 160 ore intense e stimolanti , i docenti tutti preparati e competenti, l'interazione con un gruppo vario di partecipanti ha contribuito a rendere piacevole ed istruttivo il percorso, ho colmato alcune lacune ed imparato cose nuove pur avendo un esperienza ventennale in gestione delle risorse, il materiale consegnato è utile, pronto ed aggiornato per essere utilizzato in caso di lavoro in HR, sentiti complimenti a tutta l'organizzazione di Job Farm che posso dire impeccabile e precisa con la massima disponibilità di tutto lo staff, i miei sentiti complimenti a tutti i docenti che mi hanno coinvolto nelle loro lezioni. Spero che questo Master mi aiuti ad intraprendere un nuovo cammino in HR ed a fare nuove esperienze, grazie mille.
Dicono di noi
"Master ben organizzato e lezioni ben strutturate che, oltre all’aspetto teorico, prendono in considerazione anche i risvolti pratici attraverso numerose esercitazioni. Docenti qualificati e molto disponibili."
"Seguire il master in HR & Administration si è rivelata un’ottima scelta. Il programma è strutturato bene, chiaro e molto attuale, e questo per me ha fatto la differenza perché avevo bisogno di contenuti che fossero davvero utili nel mondo del lavoro, soprattutto nell’area HR. Mi è piaciuto il fatto che teoria e pratica fossero equilibrate: non ho avuto la sensazione di studiare qualcosa di “astratto”, ma di acquisire strumenti concreti che posso applicare da subito. I docenti si sono dimostrati qualificati, professionali e sempre disponibili, capaci di trasmettere i contenuti in modo chiaro e coinvolgente. La modalità mista e-learning di alcuni moduli per acquisire informazioni preliminari è stata molto utile, perché mi ha permesso di prepararmi prima delle lezioni e arrivare più consapevole e partecipe. Inoltre, il live streaming è stato ben strutturato, favorendo l’interazione e la partecipazione senza sacrificare la chiarezza dei contenuti. Nel complesso è stata un’esperienza formativa che consiglio davvero: mi ha arricchita, mi ha dato strumenti concreti e mi ha fatto sentire parte di un percorso, non solo spettatrice."
“Ho avuto la possibilità di approfondire la conoscenza di vari aspetti e ambiti del settore e avvicinarmi a quelli più affini a me e alle mie attitudini.” personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO. Ogni docente è stato in grado di “affascinarmi” e introdurmi piacevolmente nel mondo delle Risorse Umane grazie alla loro competenza, serietà e professionalità Ma, i moduli che mi hanno suscitato maggior interesse sono stati: “Gestione del personale” e “Formazione”; in particolare Caterina Tavani mi ha fatto amare l’argomento e ha tenuto accesa e viva la definizione di INVESTIMENTO.
Ho apprezzato tutto di questo Master: dall'organizzazione di Job Farm, al modo in cui i docenti hanno presentato i moduli di loro competenza, fino al rapporto (seppur in via telematica) che sono riusciti ad instaurare da subito con ognuno dei partecipanti. Per ultimo, ma non per importanza, il modo in cui sono stato seguito, aiutato e supportato dalla coordinatrice del Master (e credo che anche gli altri miei colleghi possano dire lo stesso).
Il master di specializzazione in Risorse Umane organizzato da Job Farm ha rappresentato per me un percorso di consolidamento professionale e miglioramento personale. I docenti sono scelti con cura e rappresentano esempi di professionalità e competenza, capaci di trasferire la loro esperienza e la loro passione per il settore. Frequentare questo master consente di imparare, sperimentare, confrontarsi e ottenere gli strumenti utili per costruire concretamente il proprio percorso professionale. Grazie alle opportunità di reclutamento e selezione, è inoltre possibile entrare in contatto con aziende e investire nel proprio futuro. Attualmente, a seguito di un percorso di stage, ricopro il ruolo di account manager client center per una multinazionale e ho realizzato il mio sogno. Grazie Job Farm!
Ho seguito e frequentato il Master HR con Job Farm. Il master è davvero ben strutturato, anche con la modalità da remoto. L'esercitazioni e lezioni pratiche, sono state semplici da seguire, ottima organizzazione. I docenti sono molto preparati e professionali, i temi trattati sono stati molto interessanti, mi hanno fornito nuove competenze e fatto scoprire realtà che prima non conoscevo. Tutto questo grazie a Job farm, i tutor sono stati davvero impeccabili, disponibili in qualsiasi momento, un ottimo team! È stata un esperienza positiva, sono davvero soddisfatto dia ver frequentato questo master, è andato al di là delle mie aspettative. Sicuramente consiglierò questo master con Job Farm a chi vorrà intraprendere il percorso Hr. Grazie Job Farm.
Ho concluso il master in specializzazione Risorse Umane presso la Job Farm , sono state 160 ore intense e stimolanti , i docenti tutti preparati e competenti, l'interazione con un gruppo vario di partecipanti ha contribuito a rendere piacevole ed istruttivo il percorso, ho colmato alcune lacune ed imparato cose nuove pur avendo un esperienza ventennale in gestione delle risorse, il materiale consegnato è utile, pronto ed aggiornato per essere utilizzato in caso di lavoro in HR, sentiti complimenti a tutta l'organizzazione di Job Farm che posso dire impeccabile e precisa con la massima disponibilità di tutto lo staff, i miei sentiti complimenti a tutti i docenti che mi hanno coinvolto nelle loro lezioni. Spero che questo Master mi aiuti ad intraprendere un nuovo cammino in HR ed a fare nuove esperienze, grazie mille.
Ho frequentato presso di loro un master di specializzazione in risorse umane e devo dire di essere estremamente soddisfatto della mia scelta. Docenti qualificati e molto disponibili, così come tutti i tutor. Job Farm si è rivelata un'azienda molto attenta alle persone e disponibile, oltre che fonte di grande competenza nella scelta dei docenti.
Ho scelto di frequentare il master in Risorse Umane di Palermo, dopo una lunga ricerca fra i diversi enti formativi. Ho trovato un ambiente professionale con docenti preparati e disponibili a fornirti consigli e suggerimenti pratici. Ad oggi, posso dire di aver migliorato non solo le mie competenze e conoscenze, ma grazie al master sto ricoprendo il ruolo di HR Specialist per azienda specializzata in formazione e selezione del personale.