Tag: selezione

Blind Recruitment: come funziona l’assunzione ad occhi chiusi?

Con in termine “Blind Recruiting” o “Reclutamento bendato” si definisce una tecnica di selezione nella quale il recruiter cancella dai curricula alcune informazioni dei candidati come (nome, genere, età, razza ecc…) allo scopo di eliminare ogni tipo di pregiudizio che può influenzare la sua scelta.  Purtroppo questi dati hanno una grande peso…

Leggi altro

La gamification: un nuovo modo di pensare la selezione del personale

Quando parliamo di Gamification a cosa ci riferiamo? Il termine “gamification” sta spopolando negli ultimi anni, ma cosa si intende esattamente con questo termine? Il nome deriva dalla parola “game”, gioco, ma il suo concetto non è basato sul solo sul mero divertimento. Secondo la definizione di Brian Burke (2014)…

Leggi altro

Di cosa si occupa un Head Hunter?

Spesso confondiamo la semplice ricerca e selezione del personale con l’Head-Hunting. Nello specifico che cosa fa di diverso un Head Hunter, anche detto “cacciatore di teste”, rispetto a un normale selezionatore? Beh, fa proprio questo… “va a caccia”:  (nel senso che) non aspetta che il candidato si presenti alla sua porta, ma si muove per andarlo…

Leggi altro

“La teoria delle tre P” per la valutazione e la selezione delle risorse umane.

Posizione. Prestazione. Potenziale. La teoria delle tre P è una metodologia di management aziendale finalizzata, attraverso gli strumenti della analisi e valutazione, alla valorizzazione e al miglioramento della qualità della vita dell’azienda e delle persone. “Le tre P” vengono analizzate e valutate sulla base di una fotografia che mappa il…

Leggi altro