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“La teoria delle tre P” per la valutazione e la selezione delle risorse umane.

Posizione. Prestazione. Potenziale. La teoria delle tre P è una metodologia di management aziendale finalizzata, attraverso gli strumenti della analisi e valutazione, alla valorizzazione e al miglioramento della qualità della vita dell’azienda e delle persone. “Le tre P” vengono analizzate e valutate sulla base di una fotografia che mappa il…

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