Moduli didattici
La forma modulare del percorso permette ad ognuno di scegliere un percorso personalizzato all’interno del programma proposto.
I sei moduli sono stati progettati per coprire le aree principali dell’ambito:
A chi è rivolto il Master
Il Master, patrocinato da GIDP – Gruppo Intersettoriale Direttori Del Personale, ha come obiettivo quello di creare una figura professionale con competenze specialistiche capaci di garantire costantemente alle imprese elevata professionalità e attenzione al capitale umano. Un corso pratico e innovativo, che si avvale di professionisti del settore e comprende esercitazioni svolte individualmente e in gruppo. Ogni corsista può personalizzare il proprio percorso formativo a seconda dei propri obiettivi professionali.
PROSPETTIVE DI CARRIERA:
- Recruiter
- HR Specialist e Generalist
- Pay-roll Specialist
- Formatore
- Amministratore del personale
- Digital HR
- Head Hunter
Tutor politiche attive del lavoro
Orientatore
HR Business Partner
Il comitato scientifico
Il Comitato Scientifico indirizza le attività didattiche e formative e il loro coordinamento. Contribuisce nella definizione di attività culturali inerenti i temi affrontati dal Master.
- Paolo Citterio – Presidente onorario GiDP
- Pier Carlo Barberis – Fondatore Stati Generali del Mondo
del Lavoro - Marco Parachini – HR Manager BU Biotech Versalis Gruppo Eni
- Giampiero Castano – Consulente Ministero Sviluppo Economico
- Sarah Balivo – Designer d’interni
- Gianbattista Rosa – Vicepresidente Ikaria Consulting
- Alessandro Capocchi – Presidente Osservatorio Nuove Imprenditorialità Università Bicocca
- Matteo Muzio – Giornalista Trova Lavoro Corriere della Sera
Direzione e coordinamento del Master
Direttore del Master:
Coordinatrice del Master Milano:
Francesca Gattuso – francesca.gattuso@jobfarm.it
334 7024929 (Milano)
Coordinatrice del Master Palermo:
Chiara Barranco – chiara.barranco@jobfarm.it
371 3654790 (Palermo)
Le nostre Aziende Partner
Docenti
LOREDANA TITONE
HR Manager
In Job Farm è Senior Recruiter Coordinator per la divisione Executive Search. Negli anni matura una consolidata esperienza nella funzione HR sviluppata presso gruppi nazionali e multinazionali. Con un approccio multitasking, proprio della gestione delle risorse umane, si occupa di Head Hunting, E-recruitment tools, assessment, politiche attive del lavoro e formazione. La laurea in Psicologia, la Specialistica in Psicoterapia Sistematica, unitamente alle consolidate esperienze delle Human Resources, le permettono di condurre un approccio basato sul valore e la potenzialità delle risorse.
CATERINA TAVANI
Executive & Career Coach, Senior Trainer, CoFounder at Transition Space
Head Hunter, Senior HR Consultant, Project Management Consultant ed Executive Coach ICF, supporta aziende e professionisti italiani ed esteri nell’attuazione di progetti relativi a processi di transizione e organizzazioni ed individui nello sviluppo del capitale umano. Fornisce supporto per quanto concerne la strutturazione di assessment, lo sviluppo di una leadership di pensiero, lo sviluppo di talenti e attività di team building.
MARTA MARINO
Recruiter, Hr Specialist e Operatrice ai servizi per il lavoro
In Job Farm è Training Coordinator per l’area delle Politiche Attive del Lavoro. Dal 2014 matura diverse esperienze nel settore HR come Recruiter, Hr Specialist e Operatrice ai servizi per il lavoro collaborando con importanti realtà aziendali, riuscendo così ad approfondire e consolidare la sua esperienza in ambito coaching, assessment, orientamento al lavoro e formazione finanziata. La laurea in Scienze Cognitive e Processi Decisionali unitamente all’esperienza diversificata ed alle competenze consolidate nel suo percorso professionale le permettono di offrire supporto mirato in percorsi personalizzati di orientamento, sviluppo e potenziamento delle hard e soft Skills.
ENRICO MINELLI
Human Resources Europe Business Consultant
Vanta una consolidata esperienza nella gestione del personale e nell’organizzazione aziendale strategica. Nel tempo si è occupato di gestione del budget del personale, rapporti con i dipendenti, compensi e benefit, talent development, gestione e valutazione delle risorse ed executive coaching. La sua esperienza di direttore HR in multinazionali e la sua formazione in Business Schools all’estero, in particolar modo presso la prestigiosa Università di Harvard in Usa, gli consentono di trattare tematiche HR in maniera innovativa e attuale.
GIOVANNI SCANSANI
B&C Advisor Welfare4You Srl
Laureato in giurisprudenza, già CEO di società appartenenti a gruppi internazionali attivi nel settore dei servizi per il benessere individuale ed organizzativo di imprese e pubbliche amministrazioni, dal 2012 è stato advisor in numerosi progetti di innovazione organizzativa e di Welfare Aziendale. Nel 2023, come co-founder, ha dato vita a Bonoos Srl, Società Benefit attiva come “bonus provider”, della quale è Amministratore Delegato. È docente a contratto all’Università Cattolica di Milano, dove coordina il “Laboratorio PWA – Progettazione di Piani di Welfare Aziendale ed è Project Leader del “Laboratorio SWAP – Smart Working, Welfare Aziendale e Partecipazione organizzativa”. Giornalista pubblicista, scrive su numerose testate specializzate.
LUCA CARENZI
Consulente ed esperto in Diritto del Lavoro
Esperto in Diritto del Lavoro, ha presentato i propri progetti formativi presso importanti imprese ed Enti di formazione su tutto il territorio nazionale. Affermato consulente, collabora con Studi Legali, Studi di Consulenza e Dottori Commercialisti, affrontando le tematiche relative alla disciplina del rapporto di lavoro, alla corretta elaborazione di una busta paga, alle tipologie contrattuali, alla programmazione delle assunzioni agevolate, agli ammortizzatori sociali e alla previdenza sociale.
ELENA CERNUSCHI
Senior HR Generalist
Senior HR Generalist in Job Farm e psicologa psicoterapeuta libera professionista, vanta esperienza pluriennale in attività di Recruiting, Career consulting, Placement e Coordinamento e monitoraggio di progetti finanziati di rilevanza locale e nazionale. Il background psicologico e la varietà della sua formazione le consentono di condurre la propria professione con una visione ampia e articolata, senza mai rinunciare alla componente pratica e orientata all’obiettivo fondamentale nel settore delle Human Resources. L’interesse e la curiosità per le innovazioni le conferiscono una specializzazione per le docenze con focus su temi digitali (competenze digitali, digital recruiting & HH) e di soft skills.
MANUEL DEL BANDECCA
Consulente del lavoro
Consulente del lavoro, iscritto all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Firenze dal 2010, ha ricoperto il ruolo di HR Payroll Administration Manager. Esperto in Amministrazione del personale, vanta una consolidata esperienza in elaborazione payroll, analisi e calcolo costo del lavoro, gestione contenzioso con istituti previdenziali e assistenza in fase visite ispettive; pluriennale esperienza come docente in materia giuslavoristica.
MARIA MICOLI
Talent Acquisition Specialist & HR Consultant
Talent Acquisition Specialist & HR Consultant, vanta una consolidata esperienza nella Ricerca & Selezione dei migliori talenti nel settore ICT presso società di consulenza. Come Consulente HR supporta, invece, i candidati in un percorso di orientamento attraverso programmi di Mentoring e Coaching. Si occupa, infine, di Formazione, su temi legati all’ambito HR, e di Social & Digital Recruiting, gestendo il suo account Instagram (@recruiter.life_) con l’obiettivo di essere un punto di riferimento per le giovani generazioni.
CLAUDIO NEGRO
Sindacalista Segretario e Generale Aggiunto UIL Lombardia
Sindacalista nella UIL per 37 anni, Claudio Negro ha ricoperto incarichi sia locali che nazionali. Come Segretario Generale Aggiunto della UIL Lombardia ha contrattato con la Presidenza della Regione la creazione del sistema di Politiche Attive del Lavoro (Dote Unica Lavoro). Attualmente collabora con la Fondazione Anna Kuliscioff e il Centro Studi Itinerari Previdenziali. Si occupa soprattutto dei problemi del mercato del lavoro, sia sul versante dell’incontro tra domanda e offerta e delle politiche di servizio al lavoro (formazione, orientamento) sia su quello della creazione di occupazione (politiche industriali e contrattuali). Mantiene anche un vivo interesse per le questioni contrattuali, soprattutto per quanto riguarda i collegamenti tra produttività, diritti di partecipazione dei lavoratori e politiche salariali.
Recensioni
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Ho apprezzato tutto di questo Master: dall'organizzazione di Job Farm, al modo in cui i docenti hanno presentato i moduli di loro competenza, fino al rapporto (seppur in via telematica) che sono riusciti ad instaurare da subito con ognuno dei partecipanti. Per ultimo, ma non per importanza, il modo in cui sono stato seguito, aiutato e supportato dalla coordinatrice del Master (e credo che anche gli altri miei colleghi possano dire lo stesso).
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Ho seguito e frequentato il Master HR con Job Farm.
Il master è davvero ben strutturato, anche con la modalità da remoto. L'esercitazioni e lezioni pratiche, sono state semplici da seguire, ottima organizzazione.
I docenti sono molto preparati e professionali, i temi trattati sono stati molto interessanti, mi hanno fornito nuove competenze e fatto scoprire realtà che prima non conoscevo. Tutto questo grazie a Job farm, i tutor sono stati davvero impeccabili, disponibili in qualsiasi momento, un ottimo team! È stata un esperienza positiva, sono davvero soddisfatto dia ver frequentato questo master, è andato al di là delle mie aspettative. Sicuramente consiglierò questo master con Job Farm a chi vorrà intraprendere il percorso Hr. Grazie Job Farm.
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Ho frequentato presso di loro un master di specializzazione in risorse umane e devo dire di essere estremamente soddisfatto della mia scelta. Docenti qualificati e molto disponibili, così come tutti i tutor. Job Farm si è rivelata un'azienda molto attenta alle persone e disponibile, oltre che fonte di grande competenza nella scelta dei docenti.
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I professori, molto preparati e coinvolgenti, hanno permesso di soddisfare le mie aspettative e di ampliare le mie conoscenze. Nel complesso è stata un'esperienza altamente formativa e molto motivante.
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