{"id":26751,"date":"2026-06-16T08:20:11","date_gmt":"2026-06-16T08:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobfarm.it\/?p=26751"},"modified":"2026-06-16T08:55:19","modified_gmt":"2026-06-16T08:55:19","slug":"trasparenza-sariale-come-cambiano-gli-annunci-di-lavoro-e-i-colloqui-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobfarm.it\/index.php\/trasparenza-sariale-come-cambiano-gli-annunci-di-lavoro-e-i-colloqui-di-selezione\/","title":{"rendered":"Trasparenza salariale: come cambiano gli annunci di lavoro e i colloqui di selezione"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26751\" class=\"elementor elementor-26751\" data-elementor-settings=\"{&quot;element_pack_global_tooltip_width&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_width_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;element_pack_global_tooltip_padding&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_padding_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true},&quot;element_pack_global_tooltip_border_radius_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;top&quot;:&quot;&quot;,&quot;right&quot;:&quot;&quot;,&quot;bottom&quot;:&quot;&quot;,&quot;left&quot;:&quot;&quot;,&quot;isLinked&quot;:true}}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c993674 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"c993674\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;pix_scale_in&quot;:&quot;none&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e59154 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e59154\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il mondo del recruiting in Italia si appresta a vivere una vera e propria rivoluzione. Con l&#8217;avvicinarsi delle scadenze normative legate alla nuova direttiva europea sulla trasparenza retributiva, le aziende devono abbandonare definitivamente la cultura della riservatezza sullo stipendio, a partire dalle primissime fasi di contatto con i candidati.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fb1244 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5fb1244\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ma cosa cambia, in concreto, quando si pubblica un annuncio o si affronta un colloquio di selezione?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2582ca7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2582ca7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Gli annunci di lavoro: addio a \"retribuzione commisurata all'esperienza\"<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13d12eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13d12eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La prassi di omettere lo stipendio nei testi delle offerte di lavoro diventer\u00e0 illegale. Le aziende avranno l&#8217;obbligo di inserire informazioni chiare e precise fin da subito:<\/p><ul><li><strong>Indicazione della RAL o del range:<\/strong> Ogni annuncio dovr\u00e0 specificare lo stipendio iniziale o una fascia retributiva concordata e ragionevole per la posizione aperta.<\/li><li><strong>Trasparenza sul contratto:<\/strong> Sar\u00e0 necessario indicare chiaramente il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato.<\/li><li><strong>Neutralit\u00e0 di genere:<\/strong> I testi dovranno essere rigorosamente neutri, formulati in modo da non scoraggiare o favorire un genere rispetto a un altro.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a15891d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a15891d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le caratteristiche principali da conoscere sono:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa Regionale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ogni Regione italiana ha una propria normativa che disciplina la durata, i limiti di attivazione e le proroghe.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indennit\u00e0 obbligatoria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L&#8217;azienda ha l&#8217;obbligo di corrispondere un rimborso spese mensile minimo, stabilito dalla Regione in cui ha sede il tirocinio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nessun rapporto di lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il tirocinio non costituisce un contratto di lavoro subordinato, ma un percorso formativo regolamentato.<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Un esempio pratico di cambiamento:<br \/><\/strong><\/p><ul><li><strong>Prima:<\/strong> Cerchiamo un Sales Manager. Retribuzione commisurata all&#8217;esperienza.<\/li><li><strong>Dopo: <\/strong>Cerchiamo un\/una Sales Manager. Fascia retributiva indicativa: 40.000\u20ac &#8211; 45.000\u20ac di RAL + variabile in base all&#8217;esperienza. CCNL applicato: Commercio.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16906a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16906a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Il colloquio di selezione: vietato chiedere la RAL attuale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcecc6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcecc6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Una delle novit\u00e0 pi\u00f9 d&#8217;impatto per i recruiter riguarda il divieto assoluto di indagare sulla storia retributiva del candidato.<\/p><ul><li><strong>Stop alle vecchie abitudini:<\/strong> Non \u00e8 pi\u00f9 consentito chiedere <em>&#8220;Qual \u00e8 la tua RAL attuale?&#8221;<\/em> o richiedere l&#8217;esibizione dell&#8217;ultima busta paga. Questa misura nasce per evitare che eventuali discriminazioni storiche o stipendi troppo bassi legati al passato si trascinino nel nuovo posto di lavoro.<\/li><li><strong>Focus sulle aspettative e sul budget:<\/strong> Il colloquio dovr\u00e0 spostarsi esclusivamente sulla coerenza tra le aspettative del candidato e il budget stanziato dall&#8217;azienda per quella specifica posizione.<\/li><\/ul><p><strong>Come cambia il dialogo in sede di colloquio:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Prima:<\/strong> Qual \u00e8 la tua RAL attuale o precedente?<\/li><li><strong>Dopo:<\/strong> Per questa posizione abbiamo previsto una fascia tra 35.000\u20ac e 42.000\u20ac. \u00c8 coerente con le tue aspettative?.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bfc4be elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1bfc4be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d051daa elementor-widget elementor-widget-pp-faq\" data-id=\"d051daa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;faq_layout&quot;:&quot;accordion&quot;,&quot;accordion_type&quot;:&quot;accordion&quot;,&quot;toggle_speed&quot;:300}\" data-widget_type=\"pp-faq.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faqs pp-advanced-accordion pp-toggle-icon-align-right\" id=\"pp-advanced-accordion-d051daa\" data-accordion-id=\"d051daa\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-faq-item elementor-grid-item pp-accordion-item\">\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-title-2181\" class=\"pp-faq-question pp-accordion-tab-title\" tabindex=\"0\" data-tab=\"1\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-title-text\">\n\t\t\t\t\t\t\tCosa rischiano le aziende?\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"pp-accordion-toggle-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-close pp-icon'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class='pp-accordion-toggle-icon-open pp-icon'>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div id=\"pp-accordion-tab-content-2181\" class=\"pp-faq-answer pp-accordion-tab-content\" data-tab=\"1\">\n\t\t\t\t\t<p>Adottare questo nuovo approccio non \u00e8 una scelta facoltativa. Il mancato rispetto di queste disposizioni espone i datori di lavoro a pesanti sanzioni economiche. In caso di contestazione, scatter\u00e0 l&#8217;<strong>inversione dell&#8217;onere della prova<\/strong>: non spetter\u00e0 al candidato dimostrare di essere stato discriminato, ma sar\u00e0 l&#8217;azienda a dover provare la totale oggettivit\u00e0 e trasparenza dei propri processi di selezione.<\/p>\n<p>Adattarsi subito, rivedendo i propri template di annuncio e formando i team di selezione, \u00e8 l&#8217;unico modo per farsi trovare pronti ed evitare rischi reputazionali e legali.<\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-987d430 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"987d430\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Marina Verderajme, Presidente Job Farm<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mondo del recruiting in Italia si appresta a vivere una vera e propria rivoluzione. 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