Executive & Middle Profile

“Una grande visione senza grandi persone è irrilevante”

Job Farm, attraverso Recruit, società di Ricerca e Selezione del personale offre servizi dedicati all’inserimento lavorativo. La nostra mission si basa sul voler istituire un ecosistema circolare del lavoro fornendo alle aziende partner servizi integrati specialistici per la crescita delle risorse umane, supportando la persona e l’impresa per tutto il processo. Il nostro Servizio Search & Selection è altamente qualificato e nasce per rispondere alle esigenze delle aziende nella ricerca di profili tecnici di difficile reperimento.

Cosa Offriamo

Offriamo la consulenza specializzata ed esclusiva di un nostro esperto che affiancherà l’azienda nell’intero processo di selezione.

Mettiamo a disposizione un recruiter specializzato per ogni area strategica.

Dove Lavoriamo

Operiamo a livello nazionale. Grazie all’utilizzo di nuove tecnologie e piattaforme digitali offriamo consulenza e collaborazione per ogni tipologia di richiesta.

Il nostro processo di selezione

Ci distinguiamo dai nostri competitor per l’attenzione alle esigenze aziendali e per processo di selezione dei candidati, frutto della nostra pluriennale esperienza nel settore del recruitment:

 

Analisi della Posizione: Job Analysis & Job Description

L’attività del nostro consulente prevede la stesura di una dettagliata Job Description con particolare attenzione alla corretta comprensione del profilo ricercato e allo studio approfondito del clima e dei valori dell’azienda cliente. Ci focalizziamo su strumenti, compiti, relazioni e comportamenti dando importanza alle soft skills.

 

Ricerca & Head Hunting

Per ricercare il profilo più idoneo, utilizziamo tecniche tradizionali quali la consultazione dei nostri archivi, l’uso di siti internet e portali dedicati alla pubblicazione di annunci lavorativi. Oggi tuttavia non è più possibile attendere che il profilo perfetto invii il curriculum in azienda, per questo offriamo un servizio di head hunting sul web al fine di individuare i profili migliori. Il nostro compito è andare a “scovare” candidati che non siano attivamente alla ricerca di lavoro e portarli a valutare nuove opportunità professionali.

 

Selezione dei candidati

I nostri strumenti di selezione:

  1. Intervista one-to-one
  2. Assessment di gruppo
  3. Prove pratiche
  4. Test attitudinali e psicologici
  5. Brainstorming e altre modalità da concordare insieme a voi

 

Presentazione dei candidati

Al termine del processo presentiamo una shortlist di candidati con caratteristiche in linea alle esigenze ricercate dall’azienda cliente.

 

Onboarding

L’area selezione e orientamento affiancherà l’azienda durante l’attività di inserimento della risorsa individuata, offrendo un supporto anche nelle fasi di onboarding