Diventare genitori, oltre a spingerci a ricercare un nuovo equilibrio tra vita privata e lavoro, ci porta ad acquisire nuove competenze e a fare carriera più rapidamente. Il tutto con evidenti vantaggi in termini di competitività per le organizzazioni nelle quali siamo inseriti. E’ quanto emerge da uno studio di Valore D e MAAM, che hanno dato vita all’Osservatorio Genitorialità.  Infatti, su 3.396 neogenitori (madri e padri con età media di 38 e 39 anni) con figli di età compresa tra 0 e 3 anni, ben il 22% occupa posizioni manageriali, di questi il 46% sono donne e il 54% sono uomini.

Lo studio mette, inoltre, in luce come i genitori con figli piccoli possiedano gli stessi tratti degli innovatori: il 44% dichiara di analizzare con più attenzione le situazioni per trovare soluzioni più efficaci, il 27% cerca soluzioni alternative con maggiore perseveranza (“mi adatto, improvviso, provo e riprovo”) e il 64% riferisce un migliore, più veloce ed efficace problem solving.